• Poste
    Spécialiste sénior en recrutement
    Référence recherche
    2018-25285
    Lieu de travail
    CA-QC-Dorval | CA-BC-Vancouver | CA-AB-Calgary | CA-ON-Mississauga
    Département / Discipline
    Recrutement
    Lieu de travail additionnel
    CA-BC-Vancouver | CA-AB-Calgary | CA-ON-Mississauga
  • Vision Générale / Responsabilités

    Wood – Solutions en environnement & infrastructure (SE&I) est présentement à la recherche d’un spécialiste bilingue sénior en recrutement qui démontre un comportement consultatif et professionnel, et qui possède une expérience en recrutement dans le domaine de la consultation en ingénierie ou la construction commerciale. Il s’agit d’un poste très pratique qui exige une personne extrêmement motivée et axée sur les résultats, capable de travailler dans un milieu à haut niveau d’énergie.

     

    Le candidat retenu sera responsable de prendre en charge le processus de recrutement complet, y compris sans s’y limiter la planification de la main-d’œuvre et l’appui aux gestionnaires d’embauche pour retenir l’approche la plus stratégique pour pourvoir les postes vacants, incluant la description des postes, trouver des candidats et planifier les entrevues. Le candidat doit être un recruteur professionnel dynamique et motivé, possédant une vaste expérience de recrutement et capable d’effectuer plusieurs tâches efficacement.

     

    Wood – Solutions en environnement & infrastructure fournit une gamme complète de services aux clients des secteurs gouvernemental, industriel, minier, de l’énergie, du transport, de la pharmaceutique, de l’eau et du pétrole et gaz. Notre activité s’appuie sur une expertise locale éprouvée combinée avec une large portée géographique pour répondre aux besoins de nos clients en matière de conseil environnemental, de conception technique et de gestion de la construction. Nous sommes une entreprise diversifiée, employant approximativement 6 000 personnes dans environ 175 bureaux, dont la répartition s’étend du nord du Canada au sud du Chili et à travers le Royaume-Uni et l’Europe continentale. En collaboration avec nos filiales sœurs de la société Wood, SE&I offre des solutions complètes à ses clients partout en Amérique du Nord et à l’échelle internationale. Bien que chaque recruteur gère ses propres dossiers à différents bureaux en Amérique du Nord, nous formons également une plus grande équipe des ressources humaines qui est très étroitement liée.

     

    Emplacement

     

    Le lieu de travail peut se retrouver dans n’importe lequel de nos bureaux au Canada. Ce poste soutient nos bureaux dans l’Ouest canadien et au Québec.

     

    Responsabilités

     

    • Gérer tous les aspects du processus de recrutement pour un portefeuille de postes à niveaux multiples desservant plusieurs gestionnaires d’embauche situés dans de nombreux endroits sur une base quotidienne et en utilisant diverses stratégies d’approvisionnement pour recruter des candidats
    • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies rentables et créatives de recherche de candidats qui répondent aux besoins immédiats et futurs de l’entreprise et produisent des répertoires de candidats diversifiés
    • Établir et maintenir un réseau de candidats potentiels passifs et actifs grâce à des processus proactifs de recherche de candidats et de réseautage; mener des entrevues en profondeur et des évaluations de candidats potentiels
    • Maintenir une documentation précise et bien ordonnée sur tous les candidats, les recherches et les activités de recrutement et utiliser de façon précise le système de suivi des candidats selon les normes
    • Travailler en collaboration avec tous les membres de l’équipe de recrutement pour élaborer et mettre en œuvre les plans et les activités
    • Développer et maintenir de solides relations de travail avec les gestionnaires d’embauche afin de créer un partenariat qui produit des résultats et renforce notre crédibilité

    Compétences / Qualifications

    • Plus de 7 années d’expérience dans le processus complet de recrutement; de l’expérience en agence de recrutement serait un atout
    • Un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe serait préférable
    • Excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) et aptitude à communiquer avec les candidats et les clients internes dans les deux langues officielles du Canada (français et anglais)
    • Maîtrise de système de suivi des candidats pour la recherche, le suivi et la gestion des candidats
    • Doit maîtriser toutes les composantes du cycle du recrutement, y compris la recherche de candidats, la qualification, le réseautage, l’évaluation, la négociation des offres et la conclusion
    • Solides compétences en ce qui a trait à la consultation des gestionnaires d’embauche, en faisant ressortir des leçons de l’expérience de recrutement pour influencer les décisions d’embauche
    • Les candidats devraient être expérimentés en recrutement dans plusieurs des domaines suivants:
    • Consultation en ingénierie : mines, énergie et procédés, génie civil, géotechnique, environnemental, ressources en eau, ingénierie industrielle, géologie, etc.
    • Scientifiques dans le domaine de la biophysique, y compris : biologie, écologie, hydrogéologie, archéologie, chimie, toxicologie, etc.

    Présentation de l'entreprise / Company Overview

    Wood est un leader mondial dans la prestation de services de réalisation de projets d’ingénierie et techniques aux secteurs énergétiques et industriels. Nous déployons nos activités dans plus de 60 pays, employant environ 55 000 personnes, avec des recettes s’élevant à environ 10 milliards de dollars. Nous fournissons des solutions axées sur le rendement tout au long du cycle de vie de l’actif, du concept au déclassement, à un large éventail de secteurs industriels, notamment aux secteurs en amont, médians et en aval du pétrole et du gaz, de l’environnement et des infrastructures, de l’énergie et des procédés, de l’énergie propre, des mines, du nucléaire et de l’industrie en général. Nous nous efforçons d’être la meilleure entreprise de services techniques avec qui collaborer et dans laquelle investir.  www.woodplc.com

    Engagement pour la diversité

    Nous sommes une société qui favorise l’équité et reconnait la valeur de la diversité de ses employés. Tous les candidats qualifiés verront leur candidature traitée selon des critères objectifs et sans considération (liste non exhaustive) de : leur race, leur couleur, leur âge, leur religion, leur genre, leur nationalité, leur situation de handicap, leur orientation ou leur identité sexuelle, leur statut de vétéran ou toute autre caractéristique en conformité avec les lois du pays.

     

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